私たちの会社の理念は、人間として、また会社として正しい行為を誠実に遂行し、人に役立つ仕事、社会に役立つ仕事をしていくことです。
創業以来、当社はこの理念に基づいて社会的ニーズの高い製品を時代の変化に合わせて開発、提供し、成長してきました。それを可能にしたのは、新しいものに積極的にチャレンジする技術者がいたこと、そして開発から設計・生産・販売・サービスに至る一貫した会社組織を持ち、日本に無いものについてはそれぞれの分野で世界的な実力を持つ外国企業と技術提携を結んで取り入れてきたことによります。
現在では、スピーディーな製品開発と、顧客や市場に密着した営業が当社の伝統となり、ビジネスモデルになっています。
今後は、どの事業分野においても、それぞれの市場を細分化してニッチをつくりだし、そこに適合した製品を投入していくことでそのニッチ市場の中で リーダーシップを確立していきます。そのためには、顧客に密着して市場や商品の情報を収集する能力をいっそう強化するとともに、技術も専門性を高めて、開 発スピードを上げていくことが必要になります。そして、個別受注に対応できる生産体制を整え、生産部門のレベルを高めていくことも重要となるでしょう。
こうした会社の更なる進歩を実現し、継続的に事業を行っていくために重要なことは、マネジメントスタッフの後継者を育成することです。ですから、これから新規に学卒採用する皆さんには、将来のマネジメントスタッフとなるべき人材としての大きな期待をよせています。
当社が求める人材は、まず第一に人間としての基本的なことを備えていることです。具体的には礼儀を知っていること、誠実に生きていること、思いやりを持っていること、責任を持って生きていることです。
第二はやる気、すなわち向上心と競争心を持っていることです。少しでもお客様に喜んでいただこう、少しでもうまく早くできるようにしよう、仲間に負けたくないといった気持ちです。将来は社長になりたいというくらいの大きな意欲を持った人材が入社し、活躍して欲しいと願っています。
そして最後は、国際感覚を持っていることです。当社は常に外国との関わりを持ちながら仕事を進めていますから、英語力や国際感覚が求められます。同時にパソコンが自由に使えることも必要不可欠となります。
目まぐるしく経済環境が変動する現代においては、企業は余分な人員を抱えずにスリムな状態を保ちたいと考えます。そのための方法として、即戦力となるキャリア採用やアウトソーシングといった選択肢もある中で、学生の皆さんは競争をして自分を磨き、自分の能力を十分に発揮してほしいのです。
そこで、ただ何となく就職するとか、通勤に便利だから就職するということでは無く、自分でやりたいことを明確にして、目的や希望を持って応募することが大切です。
昔のように、会社が育てるから人柄が良ければいいというだけでは通用しません。人柄プラス能力が必要です。会社としては何かキラッと光るものを感じられる 人を採用したいと考えています。
会社は、自分を磨く場所です。上司や先輩のいうことを聞いていればいいという良い人では通用しません。自分で考え、自分から行動しなければなりません。
自分で自分の仕事を組み立てられる人、挑戦の機会を求めて常にチャレンジをする人が求められているのです。
そんな当社の理念、方針を共有でき、自分なら実現していけるという意欲のある皆さんを待っています。
